Beiträge von Veronika Rübelmann

Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Bewerber! Nutzen Sie dafür die Power des Employer Branding, um Top-Talente anzuziehen.
 

Die IT-Fachkräftelücke nimmt zu, gleichzeitig wechseln Experten häufig den Arbeitsplatz. Mit diesen Maßnahmen können Sie Talente an Ihr Unternehmen binden und die Mitarbeiterfluktuation gering halten.
 

Vorstellungsgespräche übers Internet führen? Kein Problem! Das müssen Sie als Recruiter bei Video-Bewerbungsgesprächen beachten. Und so bereiten Sie sich optimal für die moderne Form des Bewerber-Interviews vor.

Von einer gesunden Work-Life-Balance profitieren sowohl IT-Fachkräfte als auch IT-Unternehmen. Denn Termindruck, Komplexität und Schnelligkeit in der IT-Welt machen es absolut erforderlich, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen und regenerieren können. Dies wiederum gelingt nur, wenn Beruf und Privates in einer Balance stehen.

Mitarbeiterzufriedenheit ist das Fundament erfolgreicher IT-Unternehmen. In Zeiten wachsenden Fachkräftemangels investieren Unternehmen systematisch in die Loyalität ihrer Mitarbeiter. Denn: Mitarbeiterzufriedenheit hat Einfluss auf nahezu jeden Erfolgsfaktor der unternehmerischen Tätigkeit.